Soziale Konflikte

Arbeitspsychologie:

➥ Intranet Arbeitspsychologie
(Kontakt, Beratung/Coaching)

Das Service Arbeitspsychologie umfasst die Beratung der Mitarbeiter*innen zu psychischen Belastungen am Arbeitsplatz und unterstützt dabei, die Ursachen von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren und Arbeitsbelastungen zu ermitteln und zu beurteilen, um daraus Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfeldes abzuleiten.

 

 

 

Mag. Michael Hamberger, MA

michael.hamberger@univie.ac.at

+43-660-2124591

 

Mag. Natascha Klinser, DSA

natascha.klinser@univie.ac.at

+43-699-11349405

Beratungen und Coaching:

  • Bei allen allgemeinen psychologischen und psychosozialen Fragestellungen von Mitarbeiter*innen
  • Umgang mit erlebten psychischen und physischen Belastungen, Sorge um die eigene psychische Gesundheit
  • Zur individuellen Ermittlung und Beurteilung von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren, sowie Ableitung von geeigneten und realistischen individuellen Maßnahmen
  • Erhaltung und Verbesserung von körperlicher und geistiger Gesundheit, Lebensfreude sowie Zufriedenheit mit der eigenen Arbeit von Mitarbeiter*innen durch verbesserte Selbst- oder Arbeitsorganisation (Einzelne und Teams), Optimierung von Arbeitsprozessen sowie Arbeitskultur oder andere geeignete individuelle Strategien
  • Stress- und Burnout Prophylaxe und Resilienz
  • Zeitmanagement, Selbstmanagement und Work-Life-Balance
  • Bei der Befürchtung, eine psychische Erkrankung zu erleiden, oder damit und der eigenen Arbeit besser umgehen möchte (Angst, Depression, „Ticks“, Persönlichkeitsveränderung...)
  • Beim Umgang mit außergewöhnlichen Lebenssituationen (Krisen, Gewalt, Missbrauch, Trauma, Trauer, Todesfälle, Suchterfahrung...)
  • Professionelle Beratung und Begleitung beim Entwicklungsprozess im Arbeits- oder auch Privatleben

An der Universität Wien sind folgende Einrichtungen mit Agenden der Gleichbehandlung und Anti-Diskriminierung betraut:

  • Konfliktberatungsstelle
    Die Konfliktberatungsstelle bietet allen MitarbeiterInnen Rat und Unterstützung bei Problemen im Kontext ihrer Tätigkeit und ihres Arbeitsumfelds.

  • Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing
    Betroffene von sexueller Belästigung und Mobbing können sich vertraulich und kostenlos an die Beratung (Psychotherapeutin und Sozialarbeiterin) wenden. (➥ Info-Folder)

  • Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen (AKGL):
    Seit 1993 gibt es an den österreichischen Universitäten die Arbeitskreise für Gleichbehandlungsfragen. Diese Arbeitskreise sind weisungsunabhängige Kollegialorgane. An der Universität Wien besteht der Arbeitskreis aus 21 Mitgliedern und 42 Ersatzmitgliedern aus allen Gruppen der Universitätsangehörigen.

  • Schiedskommission
    Zu den Aufgaben der Schiedskommission zählen die Vermittlung in Streitfällen zwischen Universitätsangehörigen sowie die Entscheidung über Beschwerden des AKGL.

  • Angebote der Personalentwicklung
    Auf Initiative der Betroffenen bzw. der Organisationseinheiten und Subeinheiten  können verschiedene Einzelmaßnahmen in Anspruch genommen werden, wie zum Beispiel Mediation oder Coaching.